为适应新时代大力发现培养选拔优秀年轻干部的要求，中国人民保险集团于2018年9月启动“领航工程”人才培养项目，截至2019年10月，来自集团公司、子公司总部处级以及人保财险、人保健康、人保寿险地市机构的113位学员，参加并完成了为期一年、4个阶段的“领航工程”青年干部班学习。

该培训项目突出政治引领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定理想信念、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为重中之重。4个阶段的集中培训紧密结合中央要求、集团战略和干部成长需要，分别围绕“提升政治理论水平和政治站位”、“提升管理水平”、“强化党性修养”以及“强化战略执行能力，推动‘3411工程’落地实施”4个主题组织实施。培训中，综合运用团队融合拓展、专家学者面授辅导、分组研讨交流、读书分享、党性教育现场教学、知识能力素质测评，以及贯穿全过程的行动学习课题研究等多种形式，对学员进行全面、系统、多维度培训，递进式推动学员政治素质的增强和领导力的提升。培训实行严格管理，全过程跟踪观察、记录学员培训学习情况，建立学员学习档案，加强跟班考核，注重在培训中考察识别干部。

2019年10月14日，中国人民保险集团举办了万春园培训基地启动仪式和青年干部班第四次集中培训开班式。集团公司董事长、党委书记缪建民出席仪式，为万春园培训基地揭牌并作培训班开班讲话。集团公司副董事长、党委副书记、总裁白涛，时任集团公司监事长、党委副书记、集团党校校长林帆以及集团公司各部门负责人出席仪式和开班式，林帆同志主持开班式。

开班式上，缪建民同志对“领航工程”青年干部班学员提出三点要求，一是认清发展形势、强化忧患意识，扎实推进集团“3411工程”落地实施，加快向高质量发展转型。二是守土有责、守土尽责，防范化解好突出风险隐患，守住不发生系统性风险底线。三是发扬斗争精神，增强斗争本领，进一步提升政治站位和专业能力，打造政治过硬、本领高强的青年干部队伍。

本次培训邀请集团公司领导、子公司主要负责人和集团公司部门负责人，围绕“集团向高质量发展转型的‘3411工程’”、“守住不发生系统性风险的底线”、“人保财险商业模式变革”、“健康保险发展展望”、“人保寿险向高质量发展转型”、“集团投资板块业务发展”、“一体化全能型综合拓展团队建设”、“集团数字化运营转型”，以及“牢记党规党纪，做遵守纪律的模范”等内容进行授课。培训中高度重视分享交流，除授课领导与学员互动交流外，还安排了其他形式多样的分享交流活动，包括学员间的分享交流，围绕小组研究课题分“管理支持”、 “业务拓展”和“一体化建设”三个专题举办学员论坛；邀请“领航工程”领导干部班优秀学员就基层客户服务、一体化直销能力建设等主题与本期青年干部班学员进行分享交流。此外，培训班还对整个项目知识点进行复盘总结，围绕“建国建司70周年”举办了形式活泼、气氛热烈的联欢会。

10月18日，培训班举办课题研究汇报会暨结业式，林帆同志出席会议并做结训讲话，人保财险、人保健康、人保寿险公司领导，集团公司和子公司相关部门负责同志参加会议。会上，6个优秀课题组围绕“推动县域市场保卫战”进行了行动学习研究成果汇报。

结业式上，林帆同志对“领航工程”青年干部班的组织实施和取得成果给予高度肯定，对学员们下一步的工作学习提出要求：一是坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑；二是积极进取，勇于拼搏，切实把“干事创业敢担当”落到实处；三是注重成果转化，使培训成果在推动公司向高质量发展转型发挥重要作用。